数字のマジック1（有効求人倍率）
よく新聞やテレビで有効求人倍率という言葉が取り上げられます。
意味としては、求職者（仕事を探している人）1人あたりにつき、何件（何人）の求人があるかを示す指標で、
求人倍率が 1.0 より高い場合は、仕事を探している人の数よりも求人のほうが多いということで、
逆に1.0を割る場合は求人の方が少ないことになります。
一般的に求人倍率が高い状況は、
企業が多くの労働者を求めており、それだけ経済に活気があると考えられています。
つまり平成21年12月現在の雇用状況は数字から見ると、極めて厳しい状況だといえます。
出典：厚生労働省 一般職業紹介状況（平成21年12月分及び平成21年分）について
でも、この数字の算出方法って知ってますか？
【有効求人倍率算出法】
公共職業安定所で扱った月間有効求人数／月間有効求職者数＝有効求人倍率
月間有効求人数・・・先月から繰り越した求人数に、当月新たに発生した求人数を合計したもの。
月間有効求職者数・・・先月から繰り越した求職者数に、当月新たに発生した求職者数を合計したもの。
これが平成21年12月度は0.46。求職者一人当たり、0.46の求人があるということです。
そして、もう一つの指標として新規求人倍率というものがあります。
【新規求人倍率算出法】
公共職業安定所で扱った新規求人数／新規求職者数＝新規求人倍率
新規求人数・・・当該月に新たに受け付けた求人数の合計。
新規求職者数・・・当該月に新たに受け付けた求職者数の合計。
これが平成21年12月度は0.87。求職者一人当たり、0.87の求人があるということです。
有効求人倍率に比べて、新規求人倍率が高いということは、
企業が採用意欲（人を増やす体力）を戻してきていることがうかがえます。
で、この求人倍率で忘れてはいけないことが一つ。
それは、民間の求人広告を使用した求人数が含まれていないということです。
要はリクナビ等の求人サイトや、人材紹介会社に集まっている求人の数が
この求人倍率には反映されておらず、実際の雇用状況とはズレがあるということなのです。
このように、数字の定義をしっかり知っておかないと、数字だけに踊らされてしまい
余計な不安のもとで就職活動を行わなければなりません。
指標というものは、あくまでも参考値で定義や計算式によって大きく変動しますので
余計な心配をせず自分ができることをしっかり行った方が良い結果が出ると思いますよ。
