就職・転職必勝マニュアル

まず自分自身で調べられることとして、
企業のHP等で、産休や育児休暇が整備されているかを確認してください。

その他の点は、実際に人事担当者に確認をする事が一番確実です。

確認しておきたいポイントとして

◆産休（育児休暇）の取得者数（取得比率）
◆休職後の復職率
◆女性管理職の比率

この3つの項目が高ければ、女性が活躍している企業と思って大丈夫です。
説明会や面接で質問すれば、きちんと答えてくれますので、しっかりと確認することをオススメします。
逆に、この質問の返答が曖昧な会社は、活躍度合が低いと思います。

新卒であれば学校のOGに直接聞いてみるのもいいと思います。

入社後、こんなはずじゃなかった・・・と思わないためにも、入社前に確認できることはしっかり聞いておいてください。

不利です。

が、

無いものはあきらめるしかありません。
その分、キャラクターであったり、スキルであったり、別の事をアピールしてください。

よく資格が無いという事をクヨクヨと後悔している方がいますが、
応募の必須条件に入っていなければ、資格を持っていようが持ってなかろうが関係ありません。
資格が仕事をするわけではありません。
人間が仕事をするわけですから、自信を持って面接に臨んでください。

ただ、資格を持っていればアピールできますので、
時間があるようであれば取得しておくことをオススメします。

重宝される公的資格として、下記のような資格が挙げられます。

人事系・・・社会保険労務士、衛生管理者
経理系・・・簿記、税理士、公認会計士
法務系・・・行政書士・司法書士
不動産業・・・宅地建物取引主任者
建設業・・・建築士、施工管理技士

また、公的資格ではないのですが
MOS検定（マイクロソフトオフィススペシャリスト）の資格を持っていると、
「エクセルやワード使えますよ」というアピールにはなります。
（※注：あくまでも応募書類上のアピールなので、僕の場合、採用するかどうかは会ってから決めてました。）

結論から言うと、書くべきではありません。
ネガティブな事項は書類に残さず、面接時に聞かれたら説明すればOKです。
これは離職理由も同じで、聞かれていない事をわざわざこちらから言う必要はありません。

応募書類にはポジティブな事だけ記載し、ネガティブな事は口で説明する。

このように考えていて問題ありません。
書類にネガティブな事が書かれていると、面接官の立場としては聞かないわけにはいかないのです。
その結果、面接の雰囲気がネガティブな方向に進み、
あなたの強みやアピールポイントの印象が半減してしまうのです。

あえて質問してもらいたい短所を書いて、面接をあなたのペースに持っていく方法もありますが、
かなり上級者のやり方ですので一般的にはオススメしません。