退職の意思を伝える
退職する意思を固めたら、前もって直属の上司に伝えなければなりません。
言いにくいのは分かりますが、後延ばしにすると退職の時期がどんどん遅れてしまいます。
ですので、最初は「ちょっと相談があるのですが」と、あくまで相談という形で話を持ち出してみましょう。
退職する意思を伝えたら、一般的には慰留されます。
あなたが優秀で大きな結果を出している、
あるいはその要素があるとみなされている場合、なおさら強固に慰留されるでしょう。
その慰留に揺るがない意思の強さと、上司を説得できる退職理由も必要になってきます。
退職理由ですが、会社の不満はあまり言わない方が得策です。
本音では人間関係や給与等の会社に対する不満で退職したいとしても、
あくまで自分のステップアップ、スキルアップのためといった前向きな退職理由を作って説得しましょう。
退職には意外と時間がかかりますので、上司への相談、慰留の説得、業務の引継ぎ、
取引先・社内の挨拶回りなどのスケジュールを頭に入れて、余裕をもって準備しましょう。
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