内定（入社）承諾書
新卒の場合、内定が出た後にほぼ確実に提出を求められるのが内定（入社）承諾書です。
いわゆる、「正当な理由以外は必ず入社します。」という誓約書のようなものです。
（中途採用は、入社時期が先になる場合は提出を求められる事もありますが、あまり提出する事はありません。）
第一志望の企業からであれば、喜んで提出して就職活動を終えると思いますが、
第二志望群の企業の場合、提出していいのかどうか悩む方が多いです。
結論から言うと、内定承諾書には法的拘束力はありませんので、
提出したからといって、必ずその企業に就職しなければいけないということはありません。
企業側は、採用予定数よりも多めに内定を出すのですが、
最終的に入社するかどうかの数読みに、承諾書を活用しています。
とは言っても、軽んじて良い書類ではありません。
内定辞退の項目でも書きますが、
企業はあなたに入社してもらいたいと判断し、内定を出したわけです。
その影には、入社したくても落ちてしまった人もいます。
企業の採用数は採用計画で決まっていますので、
あなたが内定を持っている事で、枠が一つ減っているわけです。
ですので、内定承諾書を提出する時には、
上記のような点を充分に頭に入れて提出してくださいね。
